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从留学生年薪低于10万 看自身预期 职业规划之路
作者:实习生整理 时间:2019/4/23 阅读:198次
实习就?#20302;?/a>(www.zoius.live)小编导语:根据近日UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示,海归人才在国内就业遇到?#27426;?#38459;力:近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期?#27426;?#22312;企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

薪资方面,报告显示,近三成海归2018年实际年薪不足10万,而?#34218;?#20116;成海归期望2019年可?#38405;?#21040;10-15万的年薪。对于海归来说,英语表达能力、宏观视野和适应能力,是其三大竞争力。UniCareer指出,“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐,但海归整体就业?#38382;?#20005;峻亦?#36963;?#20105;的事实。海归人才应科学管理自身预期,并及早规划职业路径选择,明晰自我定位,切忌好高骛远。

而对于企业来说,调查显示,约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿,65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程。同时,64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。

另外,报告还指出,学历并不是企业考察人才的第一要素,企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示,?#21450;?#25104;的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。

目前,我国海外人才?#25163;?#21033;政策也相对齐全,尤其是北上广深这些城?#23567;?#20197;深圳为例,2018年深圳市海外高层次人才创新创业专项资金孔雀团队?#25163;?#23601;对单个“孔雀人才”?#25163;?000万元到1亿元,且是这是无偿?#25163;?#30340;,不过申报条件就相对比较严苛了,在研究水平、成果、人才组成等方面均有着较高的要求。

其次,除北上广深之外,近年杭州、苏州、天津、成都等二线城市为了吸引人才,先后推出了力度较大的人才落户奖励、人才就业奖励等,以致今年一线城市人才就业数量有着明显的下?#30331;?#21183;。因此,对于海归人才来说,在回国就业之前,建议科学管理自身预期,并及早做好职业规划路径选择,明晰自我定位,切勿好高骛远,争取早日给企业、国家做出贡献才是最重要的!
来源:转载整理
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