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校园招聘与内部推荐,哪种做法更靠谱?
作者:实习生整理 时间:2019/4/24 阅读:136次

实习就业网(www.zoius.live)小编导语:又到了校招季,各家公司都忙着在各大高校进行抢人活动。包括这几年兴起的“内推”是很多企业校招的闪光点子,但是?#34892;?#21516;学就会问了,我参加了内推到?#23376;?#27809;有用?怎么才能?#19994;?#38752;谱的内推途径呢?什么是内推?简单来说就是内部推荐、熟人推荐。最根本目的是为了方便HR招人,为了公司更快的?#19994;?#21512;?#23454;?#24212;届毕业生,同时?#21442;?#20844;司节省大量的招聘成本,因为内推招到的人越多,网申时就越节省招聘成本。


以前HR发个通告通知你的员工参与内推,结果99%的员工忽?#38405;?#30340;信息,内推计划还未开始就已流产。如果你组织大家一起玩游戏:创建一个活动,邀请大家微?#27966;?#19968;扫进入活动页面,摇一摇就能抽奖,然后你再将内推计划告诉你的员工,你会发现他们表现出了前所未有的兴趣。


一、当传统校招遭遇移动互联网

这些年,做校招就像拍电影。商业大片一样的宣传片、豪华的宣讲团队、醒目的招聘广告位,奈何大片叫好不叫座。随着“低头族”越来越多,移动互联网改变人们生活方式的同时给传统行业带来巨大影响甚至颠覆。三大招聘网站、宣讲会、“双选会”,这都是历年来校园招聘使用最多的渠道,如何结合移动互联网大势,优化传统校?#26657;?#25552;升招聘效率,成为HR校招季最关注的话题。

二、内部推荐,打出“学长学姐”牌

推动内部?#35797;矗?#25171;通校招内外部的联动效应。据某知名企业的HR透露,传统意义上的校园宣讲会近年效果逐渐式微,内部推荐的方式已?#23395;?#20854;校招的半壁江山。缘何校招与内推联姻?成本低:据不完全统计分析,传统校招流程的?#21496;?#25104;本约3000-5000元,而内部推荐可按职位与候选人应聘的不同过程给予推荐人奖励,可以?#34892;?#25511;制成本。

候选人留存率高:据统计,校招中有超四成的毕业生毁约,近三成的毕业生在入职三个月内离职,而由内部推荐而来的员工通常对企业比较了解,员工留存率很高。中?#26469;?#37117;会在内部推荐的使用上有非常好的经验。据悉,从2013年起,大都会使用内部推荐的员工留存率高达60%,比例远高于?#34218;?#28192;道(25%)与校园渠道(15%)。

招聘周期短:一般校招周期会长达2-3个月,漫长的持久战令HR苦不堪言。近年来校招中内部推荐的方式崭露头角的一个重要原因就是快速帮HR?#19994;?#21512;?#23454;?#20154;才,明显缩短招聘周期。人才质量高:校招通过候选人在笔试、面试中的表现来预测员工未来的工作表现,但依然无法全面衡量。内部推荐将通过推荐人机制挖掘很多测评工具无法到达的维度。相对而言,内部推荐而来的候选人人岗匹配度更高,招聘成功率更高。

三、内部推荐的困惑

不少企业的HR对内部推荐的方式有?#32422;?#30340;困惑,很多HR都知道需要给予奖励的方式刺激员工参与内推计划但大家都遇到过这种情况:准备了很多奖励但是最后还是没人陪你玩,怎么办?以往HR说服员工参与内推计划常用的手段是“积分+奖励”?#21738;?#24335;,但积分?#38382;?#22870;品非实时兑现,漫长的招聘过程可能影响员工参与的积极性,而如果采用红包的?#38382;劍?#36716;发、应聘、入职各阶段推荐人都能得到红包,活动机制将更加灵活。

最后HR可利用大易HTML5+移动传播服务自主配置一个与招聘系统后台数据打通的H5版招聘广告,内嵌入职位信息,精美酷炫的招聘广告瞬间抓人眼球,转发朋友圈提升?#32856;?#19981;止一点点。

四、“互联网+内部推荐”成为发展趋势

美国的一项调查,受访公司中有超过80%的职位是通过社交网络招聘的,73%的?#32856;?00强公司也是通过社交网络招聘员工。据艾瑞咨询调查数据显示,传统的简历招聘成功率:职业社交网络招聘成功率=2:8。社?#25442;?#20869;部推荐已成为一种非常?#34892;?#30340;方式。今年的校招快试?#22253;傘?br />
来源:转载整理
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