澳门真人赌场有哪些 合肥赌场放高利贷 赌场男神国语版 澳门赌场洗码的工资 皇家赌场网盘 同城赌场娱乐网规则 澳门赌场小技巧 大战皇家赌场百度影音 老挝赌场网址 赌场管理信息系统 澳门赌场周围环境 澳门赌场电玩游艺 道格赌场娱乐网规则 网络赌场注册 在赌场工作违法吗

欢迎您来实习就业网-楼上楼劳务派遣公司旗下网站

手机版
当前位置 首页 > 职场薪闻 > 猎头资讯 > 成功故事 > HR 永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer
HR 永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer
作者:实习生整理 时间:2019/4/24 阅读:146次
实习就业网(www.zoius.live)小编导语:如果你在一个大公司待久了之后,你会发现,原则是很重要的东西,是你的核心价值之一。所以如果你遇到压力面试时,请记住:不要害怕,自己该怎么说,该怎么做都按照自己准备的来。你保持谦虚的态度,保持微笑,要保有面试的姿态、保持耐心,保持应有的表演节奏,会的逻辑清晰回答,不会的可以诚?#39029;?#35748;,不要被对?#25509;?#21709;你的状态。

候选人无论是接受、拒绝offer或者毁约都不应该让HR感到意外。因为只要HR遵循一些基本的招聘方法,就可以避免发生任?#25105;?#22806;情况。最重要的是:永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer。这就要求HR需要测试offer的每个部分,以确定候选人是否会在签劳动合同之前接受该offer。

测试可以包括询问候选人是否接受这个offer,并且能够在某一特定日期开始工作。候选人的任?#20301;?#36991;都可能是拒绝offer的线索。这里有一个更正式的测试方法,如果候选人对以下10个问题都给出“是”的答案,那么就可以给出offer了。值得注意的是,候选人回答“不”也未必是件坏事。将答案从“否”转换为“是”也是一种招聘成功。

1、如果有一个明显优于你当前工作的机会,你是否愿意去尝试?
这是一个很好的开始。如果得到了第一个“是”的答案,那就不要再只局限于只说这份工作了,而且要有职业发展的相关讨论。?#39029;?#20043;为“30%解决方案?#20445;?#23545;于候选人来说,职位发展的非货币价值增长包括更大的工作、更快的个人成长、更大的影响和更令人满意的工作的组合。

2、如果这份工作只能通过更好的职业发展道路提供适度的补偿,你是否愿意与HR进?#34218;?#19968;步的沟通?
在HR和候选人进行了电话沟通之后,这是一个很好的问题。通过弱化薪资因素,HR可以考察候选人可否将职业发展作为前进的理由,而不是薪酬补偿。它也让HR在招聘过?#35752;?#23613;早参与。

3、根据你现在对岗位的了解,你想成为这个岗位的有力竞聘者之一吗?
这个问题可以筛选出?#20999;?#35748;真对待这个岗位的候选人,并邀请他们进行现场面试。在这个过?#35752;?#21487;以重复强调接受offer,意味着在这份工作中会获得更多成长。

4、这个岗位比你现在考虑的其他工作机会更好吗?
在考虑终面的候选人之前,先了解一下候选人对这个岗位和他们正在考虑的其他岗位之间比较。如果这个岗位不是候选人的第一选择,那么HR应该找出原因并尽可能相应地进行调整。

5、我们正在考虑某天为工作的开始日期。如果你本周得到offer,你会考虑接受吗?
认真对待这个岗位的候选人,在第一轮现场面试后不久就会开始考虑工作开始日期。候选人缺乏对工作开始日期的关注,可能表明对这个岗位缺乏兴趣。

来源:转载整理
?#35753;?#25512;荐
经常在赌场赢钱的人
澳门真人赌场有哪些 合肥赌场放高利贷 赌场男神国语版 澳门赌场洗码的工资 皇家赌场网盘 同城赌场娱乐网规则 澳门赌场小技巧 大战皇家赌场百度影音 老挝赌场网址 赌场管理信息系统 澳门赌场周围环境 澳门赌场电玩游艺 道格赌场娱乐网规则 网络赌场注册 在赌场工作违法吗