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职业发展规划 你怕操心?我来为你规划
作者:实习生整理 时间:2019/4/24 阅读:146次
实习就业网(www.zoius.live)小编导语:你是否还在担忧自己的未来?你是否对自己的就业前景充满困惑?你是否对自己的未来职业有所规划?我们为你传播和普及职业规划与创新创业理念,引导你自觉树立正确的成才观、择业观和就业观。

企业花钱请员工,本意是让自己省心的。?#36824;?#35753;企业痛苦的是,有些员工反而让企业更加的不省心,工作搞的稀烂,纰漏百出!在企业看来,这员工做事太不用心了!哪怕是稍微认真一点,稍微花点心思,稍微负责一点,都不至于把工作搞的稀烂。我这是花钱请员工吗?既然年轻员工不想操心,那就让他们别操心了,甚至,还要让他们省心,到公司?#20064;?#27604;在家里还省心。那么,围绕着这个原则,有些配套的工作得要建立起来:

1、职业发展规划

年轻员工是有规划意识,但没有自己制定规划的能力。在家里是父母帮着做好规划,现在到公司?#20064;啵?#20844;司就得要主动伸出援手了,主动帮每位员工制定职业发展规划,甚至可延伸到员工的独立事业规划和人生规划,其实也就是几个模板(沟通模板和表单模板)的事,成本极低。

2、生活服务措施

父母对孩子的过渡?#23637;耍?#23548;致年轻人的生活自理能力差,员工在公司的工作期间,公司得要主动?#25165;?#22909;员工的生活。诸如饮水,就餐,社保办理,工位清洁,洗手间整洁,生活用品供应,?#25165;?#21592;工的定期体检,心理咨询辅导,团建活动,集体旅游等等。在员工看来,周全的生活服务体?#25285;?#21487;能比工资奖金更重要。

3、岗位?#24471;?#20070;和工作执行?#24471;?#20070;

本岗位的工作内容和涉及范畴,各类工作的执行流程和标准,其中的关键点和策略运用,工具运用,乃至是话术,全部文?#33267;?#21270;表述清楚,员工照单执行即可,不用费脑子再来研究思考。当工作中的问题超出岗位?#24471;?#20070;和工作执行?#24471;?#20070;时,直接向公司提出即可。

4、后台?#20302;?#30340;支持

家里就是一个庞大后台支持?#20302;常?#23401;子有什么问题或是需求,只要提出来,家人就会立即响应,提供各种支持,从小学的手工报,到长大了买房子交首付款,都是家庭这个?#30475;?#30340;后台?#20302;?#22312;支持。参加工作后,还是会习惯性有后台来支持自己的工作。

例如上级主管给自己指名方向,明确工作内容,人事部给自己提供人手,培训部给提供技术,市场部做调研出方案,公司的客情?#20302;?#24110;着维护客户客情,法务部门帮?#27966;?#26680;合同,财务部门出具财务分析报告等等。


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