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職場新人 必須有互賴共贏的思維
作者:實習生編輯 時間:2019/7/10 閱讀:216次
實習就業網(www.zoius.live)小編導語:人的成長是依賴——獨立——互賴的過程,最高的境界就是互賴,共贏。小成功靠自己,大成功靠團隊。其實現在社會任何的成長和前進都離不開別人的支持。這會是人群居的組合。而"人"字結構也很奇特,一撇一捺。

你我共同組成一個奇特的支撐體,少了誰都會倒下。一個人有他的價格和價值,價格是別人給的,但是價值是自己提升的。你希望自己值多少錢,就要讓自己具備多少價值。與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值。

認識個小區寶媽,90后,人美人緣好,帶娃做飯樣樣精,大小聚會她張羅,朋友有難她伸手。更難得的是:人還有一份做的非常不錯的工作,業績排名常掛前三,得過各種優秀員工、榮譽表彰;每月收入少則1萬,多則2-3萬。旁人看來,不就是一份普通的工作嗎?怎么能賺的那么多?沒錯,她的工作門檻低,時間相對充足,很多寶媽們都會選擇此行,然而,能堅持下來并干的好的人鳳毛麟角。

旁人觀察:她每天接送娃、干家務、上班、見客戶、開會,怎么能有那么多的時間和精力?確實,這個我們都疑惑過:邊上班邊帶娃,生活工作能保持平衡,還都做的很優秀。這不就是傳說中的“別人家的員工嗎”?她能做的好,和她的一個特質息息相關:成年人思維。這點特質,在我認識的很多大牛身上都能看得見。

我見過很多職場巨嬰:干活挑肥揀瘦,期待被照顧;遇到一點問題,立馬問同事;選擇恐懼癥,害怕做決定;怨天尤人,逃避責任;對于這種“巨嬰婊”,我只想說:對不起,我們只招成年人。想法決定行動;記得《XXX手冊》八條文化的第一條為:“只招成年人”。何為成年人?每個企業的文化、發展階段不同,定義會各有千秋。但我們能確定一點,心智的成年才可能會有職業素養的成熟。我們每個人,都是從咿呀學語的嬰兒成長為社會中的成年人。

從人類學來說:嬰兒--兒童-少年-青年-中年,這是成長顯性的曲線。從職場來說:成長它更多的是從思維層面表現,從想法轉化到行動的。將職場思維可以歸納為“成熟思維模式圖”:依賴思維:圍繞著“你”這個觀念。你照顧我,是你的責任,你幫我做決定就好了,你怎么說我怎么做;獨立思維:圍繞著“我”這個觀念。我自己來,我想要自由,我自己的事情自己做;

互賴思維:圍繞著“我們”這個觀念。我們一起玩,我們一起來做這個事情,它更強調的是團隊、合作、共贏。舉個例子:部門里有了一項創新型的工作,大家開會討論誰來做這個項目。有人會說:這個事情我沒做過,沒人帶真做不了。---“依賴型思維”有人會說:這個事情,我來主導可以;

但還需要聯合財務部、運營部的同事一起來干;最好是成立一個項目小組,每個人有明確的分工,最終的結果才是最理想的。---“互賴共贏思維”有人會說:這個事情我來做就行了,要其他部門協助來做太麻煩了,他們還不一定配合,有這個溝通的時間還不如多干點事---“獨立性思維”。

不同的思維,工作認識層面的差異化,會直接決定了行動能否有結果導向。職場中的成年人,他一定不是依賴性思維的人,只有具備了互賴共贏的思維,才能實現雙贏。

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