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职场新人 必须有互赖共赢的思维
作者:实习生编辑 时间:2019/7/10 阅读:93次
实习就业网(www.zoius.live)小编导语:人的成长是依赖——独立——互赖的过程,最高的境界就是互赖,共赢。小成功靠自己,大成功靠团队。其实现在社会任何的成长和前进都离不开别人的支持。这会是人群居的组合。而"人"字结构也很奇特,一撇一捺。

你我共同组成一个奇特的支撑体,少了谁都会倒下。一个人有他的价格和价值,价格是别人给的,但是价值是自己提升的。你希望自己值多少钱,就要让自己具备多少价值。与人合作共赢的基础就是你有多少能给别人的价值。

认识个小区宝妈,90后,人美人缘好,带娃做饭样样精,大小聚会她张罗,朋友有难她伸手。更难得的是:人还有一份做的非常不错的工作,业绩排名常挂前三,得过各种优秀员工、荣誉表彰;每月收入少则1万,多则2-3万。旁人看来,不就是一份普通的工作吗?怎么能赚的那么多?没错,她的工作门槛低,时间相对充足,很多宝妈们都会选择此?#26657;?#28982;而,能坚持下来并干的好的人凤毛麟角。

旁人观察:她每天接送娃、干家务、?#20064;唷?#35265;客户、开会,怎么能有那么多的时间和精力?确实,这个我们都疑惑过:边?#20064;?#36793;带娃,生活工作能保持平衡,还都做的很优秀。这不就是传说中的“别人家的员工吗?#20445;?#22905;能做的好,和她的一个特质息息相关:成年人思维。这点特质,在我认识的很多大牛身上都能看得见。

我见过很多职场巨婴:干活挑肥拣瘦,期待被照顾;遇到一点问题,立马问同事;选择恐惧症,害怕做决定;怨天尤人,逃避责任;对于这种“巨婴婊?#20445;?#25105;只想说:对不起,我们只招成年人。想法决定行动;记得《XXX手册》八条文化的第一条为:“只招成年人”。何为成年人?每个企业的文化、发展阶段不同,定义会各有千秋。但我们能确定一点,心智的成年才可能会有职业素养的成熟。我们每个人,都是从咿呀学语的婴儿成长为社会中的成年人。

从人类学来说:婴儿--儿童-少年-青年-中年,这是成长显性的曲线。从职场来说:成长它更多的是从思维层面表现,从想法转化到行动的。将职场思维可?#24616;?#32435;为“成熟思维模式图?#20445;?#20381;赖思维?#20309;?#32469;着“你”这个观念。你照顾我,是你的责任,你帮我做决定就好了,你怎么说我怎么做;独立思维?#20309;?#32469;着“我”这个观念。我自己来,我想要自由,我自己的事情自己做;

互赖思维?#20309;?#32469;着“我们”这个观念。我们一起玩,我们一起来做这个事情,它更强调的是团队、合作、共赢。举个例子:部门里有了一项创新型的工作,大家开会讨论谁来做这个项目。有人会说:这个事情我没做过,没人带真做不了。---“依赖型思维”有人会说:这个事情,我来主导可以;

但还需要联合财务部、运营部的同事一起来干;最好是成立一个项目小组,每个人有明确的分工,最终的结果才是最理想的。---“互赖共赢思维”有人会说:这个事情我来做就行了,要其他部门协助来做太麻烦了,他们?#20849;?#19968;定配合,有这个沟通的时间?#20849;?#22914;多干点事---“独立性思维”。

不同的思维,工作认识层面的差异化,会直接决定了行动能否有结果导向。职场中的成年人,他一定不是依赖性思维的人,只有具备了互赖共赢的思维,才能实现双赢。

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