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職場中的“馬太效應”與你的薪酬
作者:實習生編輯 時間:2019/7/10 閱讀:341次
實習就業網(www.zoius.live)小編導語:在商業社會中,“馬太效應”可以說是無處不在。一個強者擁有較多的資源,如金錢、地位和權力等,便可以輕易運用資源,賺取更多錢財;而一個弱者本身資源欠缺,在競爭社會中,就容易輸得一敗涂地。“馬太效應”雖然反映了現實世界的陰暗面,凸顯不公平的游戲規則,但是在殘酷的環境中,其實也充滿了機遇。

窮人和富人最可怕的差距,根本不是賬面上的數字;之前公布的2018屆畢業大學生的月薪只有4624元,那這些人和月薪十萬的精英們相比,差距就遠遠不止是100倍了。這就是馬太效應,有錢人會越來越有錢,而沒錢的會越來越沒錢,整個世界都是按照這個趨勢在發展。

法國經濟學家Thomas piketty對馬太效應研究了50年。他發現在過去50年里,最窮的50%美國人收入增加不到1%,而最富有的1%美國人收入卻增長了300%。前段時間,招商銀行發布了一份《2019中國私人財富報告》,讓人無比窒息。中國高凈值人群的年均復合增長率是12%(投資資產1000萬人民幣以上),而有錢人之中的有錢人(投資資產超過5千萬),其年均復合增長率高達17%。

也就是說,月薪一萬的人,辛辛苦苦工作,可能一年到頭來薪水的漲幅不會超過4000塊,而那些千萬富翁年底的時候看自己的銀行卡,突然發現又多了一百多萬。富豪們的財富像坐了火箭般以恐怖的速度在上漲,而普通人即使24小時不眠不休地工作,也趕不上他們財富增加的速度。普通人被陷入在生活成本、房貸、車貸、孩子上學費用、交通費用等等里面,他們的財富只會被不斷消耗。

而富人們早就超脫了這些束縛,他們有了更多的籌碼用來增長財富,越往上面走差距越大。所以,看起來月薪一萬和月薪十萬只有10倍的差距,而他們的背后早就有了一個放大鏡,不斷擴大他們的差距。眾所周知,2017年某地產大佬的財富增長了1812億元(股票價值),而我們國家2017年有3046萬貧困人口。什么叫貧困人口?在2017年的標準是家庭人均年收入不到3300元的人。

這3046萬人所有的年收入加到一起還不到1000億,而他一個人賬面上的財富增長是 1812個億(股票價值)。一個人就可以吊打這幾千萬人,中國最貧窮的3046萬人加一起遠不如他一個人賺的多。窮人和富人走向兩個極端,這是這個世界最殘忍的地方。有個段子說的好,按照馬云現在的身家,一個人每天中500萬,也要連續中70年才能趕上他。

然而最為可悲的是,即使他70年之后趕上了馬云,按照馬云財富增長的速度,70年后已經遠遠不是今天這個財富了。所以,你和馬云之間僅僅是差70年的五百萬嗎?不,那些遠遠無法企及的增速,才是真正令人恐怖的。

你以為的巨大差距;其實只是“多做了一點”其實,馬太效應在各行各業都適用。我有一個堂弟在某商業步行街開了一家餐館,開餐館嘛,很多人都會想去問賺不賺錢。而我也免不了嘴欠,問他生意怎么樣?他清楚的告訴桌子,虧了不少,起碼有二十幾萬。什么原因呢?因為這個商業步行街做餐飲的有100多家,真正賺錢的只有4家,40%-50%就是維持著生存。

還有剩下的40%-50%就是上演著這樣的戲碼:新店裝修——開業幾個月倒閉——轉讓新店再裝修——再倒閉轉讓……永遠都有人來接盤,而我堂弟的店子,據說他是第八波接盤俠。都是開餐館,但他們的真實差距就不是月薪一萬和月薪十萬的差距了,一個可以年入幾百、幾千萬,而一個是虧得血本無歸,賬面上整個都是負的。商業競爭就是一個叢林法則,賺錢的就會越來越賺錢,而不賺錢的就會越來越不賺錢,旱的旱死,澇的澇死。

這樣的現象,你一定不陌生,兩家并排的餐飲店,一家排起了很長的隊,里面門庭若市,而另外一家,毫無生機,門可羅雀。那些排隊的人,寧愿等2個小時,也不愿意去另外一家店吃飯。很多人覺得差距很大,但其實這只是一次次細微偏差被馬太效應放大之后的結果。

比如他家的某一道菜比較好吃,他家的服務態度不錯,他家的營銷策劃不錯,剛開始也只是好那么一丁點而已,但是他做好了這一點就超出了一大批的同行。其實你想想看,大家都是做餐飲,難道真的是天差地別的差距嗎?不是,就是那么一點點的細微差別,因為大家都不蠢。但是,就是好那么一點點,多那么幾個人吃飯,然后他們再不斷調整優化,而他們的生意就會越來越好,而差的就會越來越差。這個世界的叢林法則就是這樣,你弱的時候壞人越多,你生意越差,你遇到的麻煩就越多,而你生意越好,你就越順風順水。

職場中的“馬太效應”

馬太效應在職場上就更加血淋淋了。我有個朋友是公司老總,他們公司剛好有月薪一萬和月薪十萬的員工。如果漲工資的話,他說他會優先給月薪十萬的人漲,而月薪幾千或者一萬的,就算要漲,也不會有什么大的漲幅。

很多人可能難以接受,覺得這樣不公平,為什么要這樣做?這也是一個職場潛規則了,工資越高的就要多給他漲,工資越少的,就要少漲。什么原因呢?最核心的原因就是,工資高的人具有不可替代性。缺少這樣一個人,我去外面招不到,或者要花很高的價錢才能挖到,所以老板們擔心他們會辭職,會漲工資肯定優先他們。

而工資低的,你要辭職就辭職吧,我去外面一招聘就是一大把,簡單培訓之后就可以上崗,所以我不怕,給個行業內差不多的工資就行。所以,很多人找我抱怨,說老板給的工資太低,工作太累,分分鐘只想辭職。那么我只想反問你一句,你在你們單位,是不是具備了不可替代性。


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