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職場中真有“職場巨嬰”一說?
作者:實習生編輯 時間:2019/7/10 閱讀:286次
實習就業網(www.zoius.live)小編導語:新人入職后的三條發展軌跡:客人-近人;客人-路人;客人-敵人。通常蜜月期過后,就會面臨三種結果。蜜月期短則一兩天,長則一兩月。但往往后兩者居多。大部分員工上班都是在熬,盼著早點下班。但凡不加班的員工,便也意味著得不到重用,只有利用。

有人加了我好友之后,給我發過來一大堆問題。我回復的慢了或者不回復,他還很不滿意。有的人在我的社群里對我冷嘲熱諷,說我“耍大牌”。仿佛我應該是他的私人義工,我應該什么都不做,就等著服侍他一個人,對他有求必應。

你發現了沒有,他要找的其實不是我,他要找的是一個奶媽。因為他是個巨嬰。我候機的時候,或者在出租車上的時候,看到有人問我問題,我是會盡量回答的。可有時候會看到類似這樣的問題“我企業招聘難,請問如何提高招聘滿足率?”,“現在人力成本高,我該如何降低人力成本”,“我不會數據分析,我該如何做好數據分析?”。

我和他說:“你的問題太寬泛,我很難回答,不過我有專門解決這些問題的書,你可以參考。”一方面因為我不想再在他身上浪費我的時間。另一方面因為,當一個嬰兒朝你吐口水,相信你也不會再朝他吐回去,遠離他就好了。

對于“職場巨嬰”來說,“奶媽”這種角色,只是用來解決自己吃喝拉撒睡,供自己隨時差遣的,而不是讓自己真正受教育,讓自己成長的。"所以我也奉勸你,當你遇到“職場巨嬰”的時候,不要做他們的“奶媽”,不要浪費時間“教育”他們,遠離他們就好了。"

要想不被人看成職場巨嬰,就要從小事做起;如果領導或同事交辦的事情,如果是十件事情當中,偶爾有那么一兩件事情被忘記。這恰恰是很大的問題。大多是不會忘記,但是偶爾一兩件忘記,就已經非常的致命。如何避免呢?那就把領導、同事交代的事情隨時把它記錄下來。

養成一個習慣,無論是開會還是任何時候領導交代工作、還是同事有什么工作聯絡,第一時間把它記下來。這個習慣呢,在工作壓力比較大,節奏比較緊張的時候是非常非常有必要的。所以,要有一個大大方方的本……叫工作日記本,可以把它分成三欄,第一欄是日期,中間叫摘要。最后一欄叫結案。

第一欄和第三欄都比較窄。結案的欄,就是那些需要跟蹤的事項……,因為有的時候拉拉雜雜的一些事情可能也記在上面了,需要跟蹤的那個地方標一個五角星兒,如果這個案子結束了,就把這個五角星兒外面畫一個圈兒。這就是工作日記本,保證讓我們領導交代的事情,同事乃至客戶各方面聯系的一些工作,最少(絕對)是在我們手上一個都不會落下

企業老板希望和現實的也不一樣。權力大于金錢。寧可丟失客戶,也不丟失權力。權力至上!員工永遠不是企業主人,只有老板才是!嘴上都在喊文化,內心里都是鄙視文化。嘴上都是尊重員工,內心都是歧視員工。專制和高冷,自大和狂妄,是最好的詮釋。企業不是家,莫談感情。談感情傷錢又傷心。

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